价值观对于一家公司的重要性不言而喻，最早最早温晓光就说过，有了微信之后，微拓不会到视频、游戏、动漫、浏览器、输入法等各个领域去挤压同行。☩🂄🌏
这是当时对👇3q大战教训的♣🏞认识，也是成为一家受人尊敬的公司的开始。
不过近期倒是有些反弹，
一旦公司上下有这种惰🄓☮性了，那么🏫🜾创新动力就会不足，那时候就不知道问题会从哪个方向来，🙛
但是一定会来。
叫常乐的孩子有些运道，一来之后被许多人所知，之后则被分配去张一名的手下，如果他确😃实表现不俗，也许在别人依旧在找工作的时候，他就可以收到一份待遇不错的offer了。
而且硕士答辩是分批的，虽是🏭2013年毕业，但其中优秀的人会被导师允许在2012年底就答辩，如果顺利就可以很快离校。
现🆏🎧📡在是12年的夏天，两个月的🙹🏗🚌时间会决定他能否得到这份工作。
实习生啥也不会，有些领导不喜欢，🀴🁄🃒但实习生你叫啥他都干，有些领导觉得也还不错。
和常乐一起被招进来的还有♣🏞29个🏫🜾人，♈这俩月，他们可就得每日每夜的辛苦了。
想留，会的又不多，又得有亮眼表现。
不知道为什么，温晓光开始有了兴致看其中几个形色匆匆的实习生，他们总是很紧绷，上🅈🄥⛓楼下楼跑只要会做，做啥都快。
这令他想起当初自己求职时的模样。
这是第一批，下周还有第二批，🙹🏗🚌总共八十人，其中有两位会在温晓光身边，说是什么说，温晓光哪有空🃠🙈管他们，实际上是他助理的助理。
常乐其实是可以的，他的学历、口才、思维都不错，但是坏在编程🍗🈐能🌕⚨📼力也不错，那不去x事业部去哪儿呢。
温晓光下班也不早，🎐临走前还🏭看到🏫🜾新来的几位坐在桌前不肯走，有一间办公室里，还有个小姑娘挨骂。
估摸着第一天就没干好事。
不过温晓光倒有些眼熟，那不就是那天晚上💖👺🍺慌慌张张要过马路参加微拓笔试报名的人嘛🝧。
被吼了几句之后，抹着眼泪出门，🏫🜾从电梯间的另一侧过来，🀠♷🍃正好撞到顾益和宋一🍹🍃秋。
还没哭完，这会儿又得擦干强🏭颜欢笑，“温总好。”
宋一秋也不知道该说什么，温晓光一🀴🁄🃒样，“递张纸给她吧。”
讲了之后也👇就下楼了，她似乎有🙹🏗🚌些紧张，不敢同乘。
电梯里，宋一秋略有感慨，“我刚来的时🏫🜾🇯候也哭🝆🝆了好几次。”
“我骂你的吗？”温晓光真跟不记得似的，“就算骂了你，也是希望你更好，🈟把🍹🍃工作也做好。”
那会让，她倒不是常挨骂，但总是自己和🏫🜾🇯自己着急是有的，有时候工作太多，一急，情绪崩溃就会大哭。