掌指开花>奇幻玄幻>欧洲最大但人文艺术5788 > 第四十二章 激进还是妥协
    与柳若晨细谈了关于国企医院🝚🋭🜢改制,具体操作细节。

    柳若晨很意外,苏韬并不打算亲自操作👆🆨💅此局,而是让自己主导此事,当然在利🆽🕆益分配上也给水云涧足够诱人的好处。

    苏韬让柳若晨执行并购的事情,一方面是希望将水云涧完全捆绑在三味堂的三驾马车上,虽然汉州的中医大学城即将开始启动,但人才储备还是不够,至少五年才能成势,水云涧虽然比不上道医宗,但也是传承数百年的中医大宗,还是能稳定输送不少人才♵🌴;

    另🞮外一方面,苏韬对自己的定位很明确,在这个项目上他只🎧📢🜤打算做个布局者,不会深入到🁘🆆一线事务,毕竟自己是一个大夫,治病救人是自己核心任务,至于发展企业,最终也是为自己学的医术服务,不能舍本求末,把精力完全浪费在争权夺利上。

    当然,布局者比起执🔹🅢🈎行者🙑🉧🉩的难度并不一定要轻多少,因为要操控全局,不能有丝毫疏漏之处。

    为了筹备并购国企医院的事情,柳若晨暂时在汉州留下来,莫穗儿是最高兴之人🝲,因为她虽说融入三味堂这个大家庭,但柳若晨是她的至亲之人,自己不久之后得出国,能🃾🝘🋟和柳若晨相处一段时间,足以缓解心中的激动和紧张。

    莫穗儿尽管向🉷往国外生活🙑🉧🉩,但也充满了不安,毕竟还只是个二十岁不到的小女孩而已。

    又过了一周左右的时间,薛秘书长发了一个企业的资料过来,名叫睿行医药。这家企业之前参☰与过国企医院改制的项目,但因为经营不当,周转资金出现问题,目前股价大跌,眼见就濒临🆓破产。

    “因为并购国企医院,也是要有相应的资质,如果你们现在新注册一家集团,即使资金能够迅速到位,但因为资质不符合要求的话,还是很难竞标成功。”薛秘书长顿了顿道,“比较捷径的办法是,你们注册一家新公司,然后采取收购的方式,把睿行医药购买到📎🙯手,然后利用睿行医药参与国企医院改制的大潮。”

    苏韬研究过睿行医药的资产情况🃲,无奈苦笑道:“睿行医药的情况很糟糕,尽管已经⚮收购了不少医院,但三🀤甲医院仅有一家,其余全部都是烂摊子,如果我们收购的话,岂不是要承担更多压力,恐怕投资方不乐意。”

    薛秘书长微微一怔,对苏韬的直言也不生气,笑道:“放心吧,睿行医药的背景很深厚,虽然资金暂时出现一定问题,但你们现在拿下之后,会有其他投资方出资🏎,弥补你们的损失。⚻🖨🕉”

    苏韬听薛秘书长这么说,算是放下心,睿行医药不出意外是有官方背景,很有可能是萧副总理能够影响的一个资本集团投资的企业,但因为种种原因,导🈬🁗🅼致暂时资金周转有问题,另外也是希望苏韬全面参与到国企医院改制的活动中来,所以索性用收购的方式,转交给苏韬。

    在开价方面,🉷睿行医🔹🅢🈎药的收购价格绝对不会很高;但是,睿行医药的内部肯定是一团乱麻,否则也不会让萧副总理下定决心将之重新改头🆔换面,再次参与到国企医院的改革的大潮中来。

    当然,从这件事情来看,萧副🝚🋭🜢总理对苏韬是寄予厚望,否则也不会将这么重🍱要的一枚棋子交给苏韬来掌🌒管。

    苏韬淡淡笑道:“那我就按照🝚🋭🜢您的意思来👔🈢⛦办了。”📂

    像萧副总理这样的人物,背后是有一个智囊团队,在这件事情上,萧副总理会给出一个大致的方向,然后团队会策划一个缜密的计划,苏韬只是计划中的一个关键环节,然后🚜按部就班⚻🖨🕉地在棋盘上落子就好了。

    苏韬想通此处,不禁哑然失笑,自己之前很多事情都是白忙活,🌭原本自己也在费尽心思,想要尽快达到并购国企医院的条件,谁能想到薛秘书长一个电话,就直接将自己的难题给解🈩🀿🂥决了。

    而且,从表面来看,收购睿行医药集团一事♄🅷🋊,是只赚不赔的买卖,且不看现在睿行医药处于亏损的状态,但它并购了一千多家国企医院,如果好好进行利用和整改,将能够很快获利。

    之所以没有迅速产生利润,主要是因为在并购之后的整改上,没有做好详细的规划,以至于只出不🉓进,没有得到相应的回报。

    国企医院改制,是一个长线投资项目,没有十年左右的时间,很难看到巨额回报。但一旦产生利润,🂚🏗不仅稳定,而且源源不断。更关键🛳☲的是,医院的地皮很值钱,实在经营不下去,销售土地所有权也能回本。

    “小苏,收购睿行的事情上,你要重点了解一下戚家豪这个人。”薛秘书长沉声说道,“他是睿♢行集团现在的董事长,虽然萧副总理已经做过批示,但没有人会轻言放弃利益。你们并购之后,要谨防遗留问题,一定要做好详细的安排,不😒🀵🁊能掉以轻心。”

    苏韬连忙点头,道:“谢谢您的提醒,👆🆨💅我👔🈢⛦会注意好📂交接工作的。”

    收购,是一🐆个有风险的事情,不🃲仅在于你无法在短时间内将收购的企业扭亏为盈,还在于原来的拥有者会故意设下陷阱。

    想要在别人收购的过程中挖坑,最为简单的套路是,留🕻🎱下一些隐形债款,等脱手之后,债主🚩🖄再来追*债,届时🚎💍到底偿还是不偿还?

    又或者大量提拔员工,并🙑🉧🉩提高他们的薪资收入,等全面接手之后,管理起来就会出现麻烦。