提拔张芳芬的日期在撤县设市之前，目🅘的当然👻🎇🎾是让张芳芬能够搭上整个县普调的顺风车。
张芳芬早就接到了🇿🞒县里的红头文件，听黄道舟打电话说县里的领导起哄要她请客⚢，她当🞺🙑然高高兴兴答应。
并且表态，菜肴肯定是最新、最出色🚬🖚的，酒必须是十年以上的茅台。
眼看🁼着到了中午，秦昆仑提议干脆都不回去😄⚡💿了，一起去县政府食🚒堂吃工作餐。
饭几口吃完，然后所有人分头行动，看望下岗再就业职工，😖🁘🆆争取发现典型，树立起学习榜样！
效果🁼真不错，亲眼看到县领导顶着中午的烈日上门看望，不少职工还就真的感激涕零。
三水县可以树立典型的下🄒☧岗再🅞就业先🚬🖚进事迹太多了。
“抓大放小”牵📰涉到几千人呢，以前获得过先进工作者荣誉的有好几百，三八红旗手、五一劳动模范也有二十几个。
最后秦昆仑、宋解放等等甄🔛选了三个四十多岁的妇女和两📁个接近五十岁的男同志。
他们无一例外已经度过了迷茫期，现如今情绪稳定。
他们对现在的工作岗位还算满意，虽然工🁔🅝🇦作比以前繁重了不少，但是工资、奖金相加，是原单位的双倍还不止。
获得过荣誉的老职工觉悟真的比一般人🅘高，他们跟🝧🍦县领导说了良心话。
以前的单位不改革真的不行，一个人干活儿几个人袖手旁观，长期以往🕰，单位当然撑不住。
现在多好，多劳多得，新单位还充分考虑到了他们的实际情况，安排的工🃎种都不需要重体力。
下岗再就业的职工没有怨声载道，最根本原因是有工🅁🃨🅁🃨作岗位，归根结底其实🗾♩是主动改革体现出的好处。
道理很简🞆单，原单位有资产，具备一定的风险承受力，县里的财政不紧张，善后工作游刃有余。
真逼到不改革不行的窘境，本单位资不抵债，县🗋里又没几个好📶🟖🝉单🚒位，那时的阵痛真的不堪回首。
包括黄道舟在内，十个县常委和几十个🅘企事业单位一把手跑😖🁘🆆了一个中午半个下午⚢，跟二百多下岗再就业职工进行了面对面交流。
最后在“全力企业”会议室🔛开了短暂🚬🖚的总结会。
会上，整个领导班子达成共识，事实证明“抓大放小”效果显著，今年🕰继续加大力度，争取把所有不盈利的小单位都改制掉。
第一阶段是解决了亏本单位，第二阶段是下手👻🎇🎾整🗋治如同鸡肋的单位。
八十年代中后期，三水县这样的单位真的不😄⚡💿少，有的能拖到两千年。
这种单位其实更加要不得！
人是有惰性🔉的，八十九十年代还有依靠国营、集体🝧🍦单位的思想。
直接导致不少职工安于现状。