这也怪不得这些人会担心，主要还是因为民营企业抗风险的能力比较差，运营不稳定。很多项目刚开始都挺好，可后来因为企业经营上面遇到困🉅难，导致资金链出现问题，最后使得企业不得不砍掉相关的研发项目。而对于像秦永川，🅓🆇🍝郑开祥这样老专家教授所从事的生命和生物学科方面的研究，一般短时间内很难见到成效。
正常情况下，一个项目短则两三年，长则十几年🃆🕣，很少有企业能够支撑这项项目研发下来。除非是一些医药和生物方面的国际巨头，亦或者是由官方在背🚭🖦后支持的项☷目。
而像浩宇科技这种才成立🖼几年的科技公司，💰想要涉足生命和生💥📼物学科领域，这多少让这些人有些担心。
当然了，人力资源部门的人员在招聘他们的时候也向他们承诺过了，那就是只要项目健康正常运行，所需要的经费合理切不浪费🄮，那么就没问题。
尽管是做出了这样的承诺，但在没有见到浩宇科技当家人，也就是吴🔄♫浩之前，☔⚱大家心里还是没底。
秦永川是最早来这里报道的，所以这几天里面，他对于这处新启用的办公楼以及来报道的人有了一个大概的了解🈂🞫🗇。
这栋楼是新启用的，里面的所有设施都是新的。据说像这样的办公楼还🔢🂑🎂有很多，都是浩宇科技为了一些项目所提前装修布置好的。
除了这些以外，还有一些简单的科研设备设施。负责这里的相关人员🔄♫告诉他们，其它所需的设备仪器以及其它的，都会根据项目需求由各科研项目组进行申报。公司随后会有专门的人员对于这些申报的材料内容进行审☱🃊🖊核。
审核通过后，就会组织人员进行采购，以最快的速🐱🃥度安置完毕，绝不耽误各项目小组的研究工作。
这些天，他也见到了不少人，除了今天的郑开祥熟知的在相关领域取得一定成果并有些影响力的专家教授外，还有一些他耳熟能详，以及一些他没有交集🚭🖦，但听说过的专家学者。
除了这些重量级的专家教授以外，还有就是大量的年轻科研人员了。这些人都是来自与国内外的各大高校，几乎都是硕士以上学历，🁁🂴💽其🄕♂🅨中博士占了百分之四十以上。
当然了，其中也会有一些本科应届毕业生，但这部🐱🃥分人都是通过非常严格的面试才录取进来的，本身⛦能力都很扎实。
秦🁙永川不知道浩宇科技以及那个还不见踪影的传闻中的天才发明家吴浩为什么将他们这些人集中在一起，但他有一种直觉，吴浩将他们集中在一起绝不是玩什么噱头或者说赚民众和媒体眼球，而是真的在筹划什么项目。
与郑开祥聊了一会🝃🈛儿天，叙了叙旧，两人随即来到了二楼的一处多功能厅里面的前排做好。这🄹🏖处多功能厅目前里面已经坐了七十来人，除了十几位和他们差不多的专家教授以外，后面坐着的部都是年轻人。
不同于他们这些老人面容愁色，这些年🃵轻🟂🚙📷人一个个都显得很兴奋。虽然这几年生物和生命科学方面比较火，但这方面的学科尤其🄮是这方面学科的的毕业生们就业环境还是比较严峻的。
大的生物公司，研究所实验室进不去，小的呢又不靠谱不稳定，很多人🔢🂑🎂呢💦🔊⚟都选择继续往上读书，考硕士，考博，然后博士后，或者是直接留校任教。
这🁙也使得这方面的竞争比较激烈，可以说程度远高于其它专业。
这条路走不通，一些人就开始尝试走其它路，比如有考公务员的，也有换专业就业的。还有一部分人呢则是干了一些沾边的工作，比如去养猪场养鸡场当🚭🖦个技术员，或者是去农场果园当了农夫等等。
所以这些专业内的学生经常互相开玩笑，一个称对方为兽🀝♚🈹医，💥📼一个称对方为农☔⚱夫。
导致这方面的专业🝃🈛名字听上去⛣挺高大上的，但实际就业吗那真的是不忍直视，从而也使得这些专家相对比🞯🗮较冷门。
所以当浩宇科技开始招募这方面人才的时候，这也🐱🃥让很多人看到了希望，纷纷前来试一试看看有没有这个机会。仅仅相关的招聘信息发布一周，就有超过三千封求职信，而且还在快速增长之中。
这其中扣除百分之六十试水和广撒网捕鱼的那些没头苍蝇似的本科应届毕业生们，还有百分之四十的高素质人🅤🈢⛨才。
在经过几轮面试以及实际测试后，最终人力资🃮🛋🚶源部门联合相关专家挑选出来了五十来位年轻优🄹🏖秀人才。
这些人将作为今😁♿🎎后🝃🈛各个项目组的科研工作的中坚力量，配合和协助相关方面的专家教授进行相关的科研项目。
当然了，⚚👼吴浩他们给这🌱🂻些专家教授以及这些年轻人才们丰厚的薪酬福利待遇，自然不是要养着他们看的，而是要他们真正🆣能创造出价值出来。