许波抱臂站着，对于工会这一正一副两位主席的矛盾，他心🕞知肚明🏪，但周文华在局里有人，不好得罪，他也心知肚明。
他笑着打圆场：“老周啊，这我也要说你了🄶，以貌取人。就你嘴里这小瘪三，人家🗶可是特种兵退伍到咱们厂的。你还一只手放倒他？他倒是一只手就放倒了陈福，你要不要去试试？”
“不是吧，这么厉害？”周文华目瞪口呆。
“人不可☷🄄貌相啊。别看人家生得细皮嫩肉，🄶就以为是个唐僧。我看啊，他是个孙悟空，会大闹天宫的那🗱🟙🝡种。”
何如月心理活动：没错，他就是个猴。
那边周🝆🈶🂵文华还在嘟囔：“什么特种兵。真这么厉害，怎么退伍回来也没进个科室……”
黄国兴忿忿不平地瞪了周文华一眼🌭：“好了，别跑题。许厂长你看这事，怎么个拿主意？”
其实黄国兴是工会主🉤🉐席，要说级别，和副厂长许波是平级的，只是在奖金待遇这个问题上，工会却做不了这个主，才💷要许波代表厂部出来🝄🈣协调。
许波不由也踱了两步，和财务科副科长生生来⚹🖑了个🈬🁘移形换位。把何如月暗暗看笑了。
别说，这年头的领导没架子是真的。就是大家⚹🖑讨论事，也不介意谁坐着谁站着，都是很随意的状态。
两步之后，许波似乎是想法成熟了，站定道：“不得不说，小青工们的说法还是有道理的。咱们顾及老职工为工厂发展做的贡献，但也🌋♋不能打击年轻人的积极性🞾。小何……”
他一指何如月：“小何整理的走访记录我看了，很详尽。就今天来开会座🔫谈的这些青工，别看他们罢工时候吊儿郎当，平常在车间干活可都是好手。那个总装车间的郭清，还创下了车间的生产纪录吧？结果呢，也没见给人家什么荣誉。又没荣誉又没物质奖励🐖⛟，你让人家怎么想？”
黄国兴猛点头：“其实小青工们心里🛇🚓💿有怨气，我们也是理解的。但是做法不对。而且我们也要考虑到老职工们的想法。虽然不能干多干少一个样，但也不能干短干长一个样，这碗水⛉😨很难端平啊。”
“小何！”许波突然又喊她。
“在。”何如月赶紧支楞起来。
却见许波笑眯眯望着她：“这🜘里只有你是大学生，你来说说🕞看呢？”⚙👰🌝
这有点突然啊。虽然何如月的确想过不少解决办法，很多🛓🛼都是后世的经验，但放到这里来，肯定大多数都不合适啊。
“各位都是领导和前辈，我🝱怎么敢在你们面前乱说。”何如月以退为进。
“没事。今天那个丰峻说得更激烈🌭，现在听什么都觉得是温吞水，畅所欲🔫言吧。”
那既然这样，何如月就不🕍客气了：“现在的加班奖金不按出勤，就是各车间按工资级数统一分配。有点简单了，容易一刀切。我的想法，首🍔🇳🜦先定岗💓👚，给每个岗位定系数……”
“系数？这个怎么理解？”许波问。
“以总装车间为例，定个中间数，比如班长系数为1，普通操作员系数为0.8，复杂工段系数可以定到1.2，给每个岗位按贡献定好系数。然后把每月车间所有人的加班总时间换🔥算成工时，以工资级别作为基准，乘以系数，再乘以出勤工时，就是最后的加班奖金。”
众人听得云里雾里，何如月笑道：“我的想法不成熟，只是企业管理中学到的一点点皮毛。具体的计算方法肯定要财务科来算，系数也要车🍔🇳🜦间和劳资科来定，反正总的加班费不变，但分配方式会变。”
许波已然听懂了，他一击掌🝱：🜘“🂩是个办法。这可以兼顾工龄、岗位和加班时间三项，只要其中一项出色，就必然不会太吃亏。”
当然不会吃亏。