当然，吴浩的公🗶☜司内部个人邮箱是面向公司内部所🎧有员工公开的，谁有意见想☎♽🍸法都可以向他提的。
他虽然说是会🃪一一查看🅅🄎☄并进行回复，但实际上这些邮件都会交由🁈🃲他的私人人工智能助手‘可可’进行处理。
可可会对于这些邮件进行接收，然🂼🔆♽后对于邮件中的内容进行识别处理。该分组的分组，该归档的归档，能自主处理的由它自主处理。并筛选其中一些比较重要的信息内容，及时的向吴浩进行通报，然后在根据吴浩的意思进行处理。
还有一些事情呢，则会交由秘书处或者是其它一些相关部门进行处理。并且这些处理结果呢也会由各部⚡门反馈回来，然后交由可可统一回复给各个员工们。
原本吴浩担心开通这⚟💪个邮箱会面临两个极端🖄🐅♄，要么被滥用，什么事情都来找他。要么就是被搁置不用，高🛰☛⛬高的供起来。
可在开通后，尤其是在处理了一些事情🀶🁖🅳后，这个邮箱热线受到了很多员工们的肯定和支持🄥。
一些员工呢也会将他们遇🝬到的一些事情向他进行反应，虽然有一些都是鸡皮蒜毛的小事。但在可可的处理下，🅢🈐还是得到了圆满的解决，所以这个邮箱热线的公信力很高🏛🚰。
至于监察审计办公室呢，则是吴浩设置的一🖄🐅♄个直属于董事会的独立调查机构。这个办公室除了监察公司所有部门和人员，以及审计相关项目，权利很大，可以说是悬挂在所有员工头顶上的一把利剑。
不过，它只有检察🍝🉅🄷权，在发现遇到一些事情和问题后，它是没有独立处置权的。
遇📫到问题以后，监察审计办公室会根据相关情况联合相应的部门进行调查🕲。比如人力总部门，财务，保卫部，行政部，市场部等等。
如果这些部门出现问题，他们也📌会及时上报吴浩，然后由吴浩挑选相关的人员进行独立调查。🕴
这也是吴浩为了制🍝🉅🄷约⚟💪这个部门的权利，防止它出现🎧问题的措施。
当然了，这个部门的权利都是董事会实际上也就是吴浩赋予的，既然能赋予自☎♽🍸然也就能收回了。说白了，他就是吴浩💞手中的一把利剑。剑不通话了，扔掉换一把就是了。
自从这个部门被迫成立后，🗭已经处理了不少内部🈺🃕🗦案件，可以说取得了非常‘丰硕🁕🅨’的成果。
虽然这些成果是他不想看到的🝈，但是🂅🌚也是他必须要面对的。公司大了，自然☈♆🆉什么人都有，这个部门的职责就是剔除这些藏在各个角落的蛀虫们。
现在，这个部门已经成为了公司员工们最害怕的两个部门，一个是它，另一个就是保🄨⛩🝈密办公室了。这两个部门不论哪个找到谁，都够那个人合上一🗅壶的了。
“所以，我说这么多的意思，就是想告诉大家。我🎧们为大家提供一个公平舒适的科研环境，在这里你们可以尽情的施展自己的才华抱负。
眼红，嫉妒，一些小心思，这些谁都会有，那里都会存在。但我们这里我能保证的是，该是你的谁都抢不走。遇到什么事情别怕，我给你🕚们撑腰。”
说到这里，吴浩扫了一眼众人然后微微说道：“我也想善意的提醒各位的是，你们是我们费大力气聘请来的。你们所进行的项目是我们花重金支持的，因此，理所应当你们的项目所🗑🚽属权都将归属公司所有。
当然了，我们不会剥夺各位的著作🂼🔆♽权，也不会抢夺大家的名☳誉和荣誉。🃪🚣🕏
而且你们所研发的项目也直接和你们的薪酬和福利待遇挂钩，我们会根据你☈♆🆉们所研发项目的成果给予你们相应的奖金，这方面我🚢们是很舍得花钱的。”
“有人可能问了，为什么我们不按照这些成果的市场价值来进行🁈🃲衡量发放奖金。我想说的是，这样的话那就太不公平了。不是每个人每支团队所研发的项目都能获得市场认可，或者说受到市场追捧。
如📫果📆😤🃔真的按照那样来的话，那么所有人都去研究那些有市场前景的热点领域了，那其它方🄥面该怎么办，谁来研究？
有些项目看似🃪普通，但却是其它项目成果的重要支撑，这又该如何来算。
说道这里，有人或许会担心，如果这个标准不🕝由市场由我们来定，那么怎么才能确保公平性，保证大家的利🐵益。”